Esnek çalışma modelleri için hazırlıklar başladı
2026 yılı Cumhurbaşkanlığı yıllık programına göre kamuda verimliliğin artırılması gerekçesiyle esnek çalışma modellerinin uygulanması için mevzuat çalışmaları yapılacak.
2024-2028 yıllarını kapsayan 12. kalkınma planı ve orta vadeli program (OVP) kapsamında, sermayenin talepleri doğrultusunda emekçilerin ücretleri baskılanırken; Cumhurbaşkanlığı yıllık programında, 2026'da kamuda esnek çalışma modellerinin uygulanacağı yer alıyor.
Evrensel'in özel haberine göre 2026 yılı Cumhurbaşkanlığı yıllık programına göre kamuda verimliliğin artırılması için esnek çalışma modellerinin uygulanması için mevzuat çalışmaları yapılacak. Programda, "Sosyal güvenlik mevzuatı ve uygulamalarının, değişen iş gücü piyasası koşullarına ve yeni nesil esnek çalışma modellerine uyumlu hale getirilmesi" ifadesi dikkat çekiyor. Buna göre "Sosyal güvenlik uygulamalarının başta kısmi süreli çalışma olmak üzere esnek çalışma modelleri ile uyumuna ilişkin adımlar atılacak. Bu kapsamda, kısa çalışma, evden çalışma, hibrit çalışma gibi esnek çalışma modellerinin sosyal güvenlik sistemine uyumunu artırmak üzere çalışmalar yürütülecek." Bununla ilgili teknik ve hukuki altyapının güçlendirilmesine yönelik çalışmaların da yapılacağı vurgulanıyor.
PLANIN HEDEFLERİNDEN BİRİ KADINLARI 'ESNEK ŞEKİLDE' İSTİHDAMA KATMAK
Programda, 2026'da uygulanacağı ilan edilen bu planların ayrıntıları ise 12. kalkınma planında yer alıyor. Örneğin; haftada 3 gün, günde 2 saat çalışan biri işsiz değil, "esnek çalışan" sayılacak. Bu, işsizlik oranını da düşük gösterecek. Bu planın hedeflerinden biri de kadınları "esnek" şekilde istihdama katmak, bu sayede kadınların çocuk bakımı yükünü de almalarını sağlamak.
"Sosyal güvenlik sistemini esnek çalışmayla uyumlu hale getirmek ve bunun hukuki altyapısını oluşturma"nın barındırdığı tehlikelerden biri ise şu: Esnek çalışma ile hedeflenen, emekçilerin patronların ihtiyacına göre aralıklı çalıştırılması. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre bir işçinin emeklilik hakkına sahip olabilmesi için en az 4 bin 500 gün sigortalı çalışması gerekiyor. Bu kesintisiz 15 yıla tekabül ediyor. Bir işçinin aylık ücreti, aylık 225 saat çalışmasının karşılığını ifade ediyor. Bu koşullarda esnek çalışma kapsamında haftanın birkaç günü, günün birkaç saati çalışan bir işçinin ne bir ayda 225 saati ne de 4 bin 500 prim gününü doldurabilmesi mümkün.